ЮРКОМФОРТ : 044-272-04-67 | 097-276-86-73 | 097-485-34-34

Вложения:

Файл	Размер файла	Последнее изменение
Посадова інструкція директора	52 Kb	21.11.2011 04:01

ПОСАДОВА ІНСТРУКЦІЯ
директора
____________________________

1.ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

1. Керівник здійснює загальне підприємством з метою ефективного використання потужностей підприємства, для одержання позитивних результатів у виробничій та економічній діяльності.
2. Генеральний директор є організатором, провідником науково-підприємницької, фінансово-економічної, господарської та соціальної політики підприємства  в т.ч. з питань охорони праці.
3. Має вищу освіту та досвід роботи на керівних посадах 6 років.
4. В своїй діяльності генеральний директор керується законодавчими та нормативними актами України, постановами та іншими документами органів державної виконавчої влади, органів держнагляду за охороною праці, а також цією посадовою інструкцією.
5. Генеральному директору підприємства підпорядковані всі структурні підрозділи підприємства  та служба охорони праці.
6. Як і інші посадові особи, відповідно до Переліку посад, затвердженого Наказом Держнаглядохоронпраці від 11.10.95 р. № 94 до початку виконання своїх обов'язків і періодично один раз на три роки проходить навчання і перевірку знань з охорони праці.

2.СЛУЖБОВІ ОБОВЯЗКИ

1. Керує підприємством  за принципом пріоритету життя та здоров'я працівників по відношенню до результатів виробничої діяльності.
2. Формує структуру правління, штати і їх функції в т.ч. службу охорони праці, які забезпечують виконання відповідних питань.
3. Забезпечує функціонування СУОП з метою створення умов праці відповідно до вимог нормативних актів, а також забезпечує додержання прав працівників, гарантованих законодавством про охорону праці.
4. Контролює виконання економічної програми розвитку колективу, додержання технологічної дисципліни, вимог будівельних нормі правил, виконання посадових і службових обов'язків підлеглими особами.
5. Забезпечує якісний підбір і розстановку кадрів згідно їх професійного рівня і вимог Законодавства Україгни з праці, контролює дотримання ними цих умов.
6. Розглядає заяви, листи, скарги працівників товариства щодо їх умов праці.
7. Проводить кадрову політику, приймає та звільняє ІТП, спеціалістів та робітників, відповідно до чинного законодавства.
8. Відає питаннями договірних відносин з організаціями та фізичними особами, регулює господарські суперечки. Здійснює представництво в суді.
9. Керує фінансово-економічною діяльністю, оплатою праці, ціноутворенням, регулює витрати фондів товариства на розвиток товариства, матеріальне заохочення, на заходи з охорони праці, матеріально-технічне забезпечення та побут на виробництві.
10. Забезпечує організацію та ведення обліку та звітності.
11. Організує фінансування та виконання заходів з охорони праці в терміни, прийняті колективним договором, комплексними заходами покращання безпеки та умов праці на виробництві та санітарно-оздоровчими заходами.
12. Здійснює контроль за формуванням і перерахуванням в установлені терміни коштів в фонди охорони праці (фонд охорони праці товариства, регіональний фонд охорони праці) та використання коштів власного фонду охорони праці.
13. Забезпечує виконання трудового законодавства, правил внутрішнього розпорядку, регулює робочий час, відпустки робітників.
14. Здійснює безпосереднє керівництво і забезпечує виконання заходів з охорони праці у відповідності до законодавства України.
15. Організовує розробку і затверджує положення, інструкції і інші нормативні акти про охорону праці, що діють в межах організації та встановлюють правила виконання робіт і поведінки робітників на території товариства у виробничих приміщеннях, на будівельних майданчиках, робочих місцях відповідно до державних міжгалузевих і галузевих актів про охорону праці, забезпечує працівників нормативними актами про охорону праці.
16. Організовує проведення лабораторних досліджень умов праці, атестації робочих місць на відповідність нормативним актам про охорону праці в порядку і строки, що встановлюються законодавством, вживає за їх підсумками заходів, щодо усунення небезпечних і шкідливих для здоров'я виробничих факторів.
17. Здійснює постійний контроль за додержанням працівниками дисципліни, правил поводження з машинами, механізмами, устаткуванням та іншими засобами виробництва, використанням засобів колективного та індивідуального до вимог щодо охорони праці.
18. Двічі на рік звітує перед колективом товариства про хід виконання колективної угоди.
19. Забезпечує своєчасне виконання вказівок з охорони праці органів Держнагляду, державних органів управління, громадського контролю.

3.ПРАВА
3.1.  Відповідно до діючого Закону «Про підприємства України», інших чинних   законодавчих та нормативних актів, Статуту товариства, колективного договору і цієї посадової інструкції користується правами директора, в т.ч. має право:
- застосовувати міри дисциплінарного і матеріального впливу  на робітників і      ІТП за порушення посадових інструкцій і інструкцій з охорони праці;
- застосувати міри заохочення працівників за активну участь у виробничій діяльності і ініціативу в здійсненні заходів по підвищенню безпеки та покращення умов праці на об'єктах товариства;
- відміняти в письмовій формі приписи фахівця з охорони праці товариства, якщо вони видані з порушенням Закону України «Про охорону праці» та Положення про службу охорони праці товариства.
4.ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ

1. Генеральний директор несе відповідальність за всю виробничо-господарську, фінансову діяльність і соціальну політику підприємства.
2. Відповідає за створення безпечних та нешкідливих умов праці на підприємстві.
3. За порушення вимог законодавчих та нормативних актів з охорони праці, створення перешкод в діяльності посадових осіб органів Держнагляду за охороною праці і профспілок директор притягується до відповідальності згідно з чинним законодавством.

5.ПОВИНЕН ЗНАТИ
5.1.  Закони, постанови, укази, розпорядження, рішення та інші нормативно-правові акти державної влади, які регулюють діяльність підприємства;
5.2.  Профіль, спеціалізацію і особливості структури підприємства; перспективи технічного, економічного та соціального розвитку галузі на підприємстві; виробничі потужності підприємства;
5.3.  СниП-ІІІ-4-80*. Техника безопасности в строительстве, «Організація будівельного виробництва» (ДБН А 3.1-5-96), систему стандартів безпеки праці (ДСТУ, ГОСТ, СниП, тощо), «Прийняття в експлуатацію закінчених будівництвом об'єктів. Основні положення.» (ДБН А 3.1.-3-93) та інші нормативні акти з організації будівельного виробництва (ДБН), а також методи господарювання і управління підприємством, порядок укладання і виконання господарських договорів;
5.4.  Вітчизняні, світові досягнення науки і техніки відповідно до галузі виробництва та досвіду передових підприємств, менеджмент, маркетинг, економіку, організацію виробництва, праці і управління, законодавство України в галузі науково-технічної політики.
6.КВАЛІФІКАЦІЙНІ ВИМОГИ
6.1.  Вища освіта відповідного напрямку підготовки.
6.2.  Стаж роботи на керівних посадах вищого рівня відповідного напрямку не менше 3 років.
7. ЗВЯЗКИ ПО ПОСАДІ

• Здійснює взаємовідносини з безпосередньо підпорядкованими йому посадовими  особами, спеціалістами, установами банків, з організаціями по договірних відносинах, громадськими організаціями, місцевими органами влади, судовими та інспектуючими органами в т.ч. Держнаглядохоронпраці, іншими юридичними та фізичними особами.